PROGRAMA:

1º día. La gestión de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo como resorte ante la crisis económica.  

MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO

 La modificación sustancial de condiciones de trabajo: ámbito de aplicación del        articulo 41 del Estatuto:

I.                    Causas justificativas de las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo: conceptuación y criterios de concurrencia.

II.                 Procedimientos de modificación: individuales y colectivas (para condiciones contenidas en fuente contractual o normativa).

III.               Las modificaciones de jornada como medida alternativa a la regulación de empleo. 

IV.                Las modificaciones del sistema retributivo.

V.                  Modificaciones sustanciales y convenio colectivo.

VIII     Las dobles escalas salariales en el contexto de crisis económica.      .

IX       Cláusulas de descuelgue salarial: criterios de aplicación.

El proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo

I.                    Opciones del trabajador ante una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo. Perjuicio genérico y especifico.

II.                 Opciones del juez laboral: modificaciones nulas, lesivas, fraudulentas o conforme a Derecho.

III.               Acumulación de acciones y autos del articulo 50 y articulo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores.

IV.                Jurisprudencia y doctrina judicial en materia de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. Análisis de sentencias: STC 208/1993, de 28 de junio (RTC 1993, 2008) y STC 225/2001, de 26 de noviembre (RTC 2001, 225); STS 28  de febrero de 2007 (RJ 2007, 3388) y STS de 24 de abril 2007 (RJ 2007, 3988).

2º día. Actualidad normativa y jurisprudencial de orden laboral.

DESEMPLEO PARCIAL. NUEVA LEY DE REFORMA DEL DESEMPLEO. ACTUALIDAD NORMATIVA Y JURISPRUDENCIAL DE ORDEN LABORAL.

I.                    Desempleo parcial (artículos 203 y 211 LGSS). Vinculo con regulaciones de empleo.

Actualidad legislativa laboral: Ley 14/2009, de 11 de noviembre, por la que se regula el programa temporal de protección por desempleo e inserción. (BOE, núm. 273, de 12 de noviembre de 2009).   Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida. (BOE, núm. 242, de 07 de octubre de 2009).

II.        Actualidad jurisprudencial: Pactos de prohibición de competencia postcontractual. Validez de cláusula penal. (Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 9 de febrero de 2009).Diferencias retributivas en función de la fecha de ingreso en la empresa (Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 10 de marzo de 2009).Distinción entre despido colectivo y objetivo por unidad de computo (Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 18 de marzo de 2009).Cambio de convenio colectivo y modificación sustancial de condiciones (Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia de 28 de mayo de 2009).Alta dirección e indemnizaciones en una cuantía neta.(Sentencia del Tribunal Supremo de 24 de febrero de 2009).

Mejora de indemnizaciones para trabajadores voluntariamente acogidos a ERE (Sentencia del TSJ de Madrid de 29 de octubre de 2008).Validez de cláusulas obligatorias de traslado de empleados 

(Sentencia del TSJ de Cataluña de 26 de enero de 2009).          Contratos temporales sucesivos y doctrina de la unidad esencial del vínculo (Sentencia del Tribunal Supremo de 18 de febrero de 2009).Contrato de trabajo en prácticas y funciones distintas a las acordadas (Sentencia de la Sala de lo Social del Supremo de 16 de febrero de 2009). Extinción del contrato durante el periodo de prueba en incapacidad temporal (Sentencia del Tribunal Supremo de 3 de octubre de 2008).

Material didáctico suministrado: normas aplicables; presentaciones; cuadros resumen;  sentencias seleccionadas; etc.